在过去几年里，17万内地中产家庭通过高才、优才计划涌入香港。

香港的房租节节攀升，持续低迷的楼市也变天了。

最近几周，“香港楼市爆了”的话题在全网刷屏。

新港人家庭面对香港攀升的房价，可谓是有人欢喜，有人忧。

欢喜的是前两年在香港楼市低位入手购房的，忧愁的是一直在犹豫没下手的。

不少新港人说，好后悔去年没买房。

有数据显示，截至2026年2月，香港楼价指数已录得环比1.59%的增长，实现“九连涨”。若3月涨势延续，仅一季度的涨幅就将追平2025年全年，也将实现楼价指数“十连涨”。

根据香港土地注册处最新数据，4月前21日住宅物业录得4623宗注册，全月有望重上7000宗大关。

据说前两周，某香港楼盘开盘，现场排队人数直接破万，整个街区都被排队的人群站满，好像穿越回了十年前香港楼市最火爆的年代。

中介们满头大汗，在人群中穿梭疾走，一位老牌中介感慨：“好几年没见过这种买房要靠‘抢’、连夜排队的场面了。”

01

— 湾妈看世界 —

到底谁在抢房？

根据香港媒体的观察和报道，这波“抢房客”主要是由以下几类人构成：

1、“新香港人”

排队的人群里，有很多说普通话的人。

也就是这几年通过优才、高才等人才引进计划抵港的高端人才。

他们来港有明确需求，为了孩子读书、为了事业发展，再加上他们本身都有较强的经济实力和执行力，而要留在香港（续签），买房是需求，也是投资，还是续签的加分项。

2、投资者

楼市投资热情高涨，最显著的特征在于“大手客”频现。

最近，香港楼市出现不少一次性买入8套—10套房的投资客，更有内地上市公司神州泰岳通过旗下子公司，一次性豪掷1.24亿港元扫入一个新盘项目12套单位。

现在的香港不仅是“撤辣”了（买房不收额外的重税），更重要的是“租金回报率”太诱人了。

3、转租为买的刚需族

 香港现在的租金贵得惊人，不少香港年轻人算了一笔账：与其每个月给房东“供楼”，不如趁着利息回落，给自己供一套房。

3、回流的“老香港”

前几年有一些移居海外或者去其他地方发展的港人，看到香港经济回暖、人才政策给力，加上租金一路上涨，纷纷选择“回流”。

与其把钱存银行，不如在香港买楼出租。

02

— 湾妈看世界 —

香港楼市突然上涨

原因是什么？

才没多久之前，网上全是唱衰香港的论调，这会就突然火爆了，为什么？

其实，香港这一波回暖，揭示了一个最朴素的真理：

人才在哪里，财富就在哪里；

人才流向哪里，哪里的房子就会涨价。

这几年，香港通过各类人才计划，吸引了一批高净值、高学历的人群涌入。

这一举措，实际上是在全球范围内完成了一次精准的“财富与智力重组”。

而这些精英人才落户香港、定居香港，在香港生活工作，养育下一代，必将拉高香港的未来竞争力。

房价肯定会随之上涨。

03

— 湾妈看世界 —

香港楼市火爆了

大湾区楼市的回暖还会远吗？

去年，深圳楼市特别萧条，唱衰的声音层出不穷，很多人在慌乱中爆亏离场。

很多人说现在年轻人不结婚、不生娃，房子没人买了。

但是，我们要明白，哪怕是有年轻人不结婚不生娃，可一样有很多年轻人要结婚要生娃。

只要有人在，只要不打仗，中国一线城市核心区域的好房子就永远是稀缺品。 

看看日本，在房地产崩盘失落的三十年里，东京大阪核心区域的房产也没降过。

好区域的房子好卖好租，是非常好的投资资产。

因为无论人口结构如何变化，“人往高处走”的趋势不会变。

只要一个城市还在源源不断地吸引全国乃至全球的精英，它核心地带的房产就不仅仅是砖头瓦块，而是分享城市发展红利的“原始股”。

所以，如果你手里握着一线城市核心地段的房产，你持有的可能不仅仅是房子，而是这个时代的硬通货。

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最近这两年，悄悄躺平的规培生越来越多了。

打开社交软件随便一搜，十个规培帖子里就有七个在教规培生如何在繁重的工作里悄悄摸鱼，让自己喘口气。一位浙江的医生就支招说：“病人来问病情，你就说我是学生，去办公室找你的主管医生问；护士告诉你病人发热，带教老师不说之前不要去，去看了也不要处理，先把情况告诉带教，带教就会自己开医嘱了。总之就是不叫不做！”

上海的一位医生也分享自己的经验：“可以卡点，但不要早到。假如你每天早到5分钟，按一个月上20天，一年上12个月的班来算，你每年竟然白白比其他人多加班5*20*12=1200分钟=20小时！！医院竟然少支付你20个小时的薪水！！这里并没有鼓励大家好逸恶劳的意思，只是我想说：没有无薪加班的义务。”

可能有很多人会认为规培生们这样的态度实在是太不负责任，作为医生却没有主动学习的意识。但笔者作为长期和规培生接触的带教，不得不为他们说句公道话：我们实在不应该责怪现在的学生没责任心，现在的工作强度对他们来说实在太辛苦了！

就拿几个学生经常吐槽的点来说吧，首先就是时长，和我们那个时候相比硬生生要多出三年来，加上规培的工资又低，一个月到手工资有时候还不到3000块，很多人都快三十岁了还得每个月朝家里伸手！笔者只能偶尔请他们吃顿饭，但这又是杯水车薪，将心比心地想一想，同龄人很多都结婚生孩子了，规培生还在睡发霉的值班室，心态怎么会平衡？另一个点则是学不到东西，很多学生都反馈说，在科室里什么活都能干，但什么都学不到，每天坐一两个小时的公交车到医院来，除了写病历就是开医嘱，还没有下夜班，最后早搏都像吃饭喝水一样正常！

看到这种情况我也很替他们心痛，但医院的环境现在就是这样，对规培生很少有什么传帮带，更多的是当一个趁手的工具来用，越省心的工具，当然就用得越多！

2月24日，一位广东的医生就分享说：“真的该摆就摆，一般别的专业来我们科都摆烂，甚至值班都不来，带教也不会喊他们干啥。这个月来了两个特别认真负责的规培生，带教在办公室大夸特夸，夸完就给安排累活，听得我都无语了。” 

2月5日，山东的一位医生就分析表示，未来的规培生数量减少已经可以预见了：“从25年开始的医学报名人数暴降+央视催促执业医师考试，很容易推导出结论，就是医学生骤降，进而引发连锁反应，执业医师考试人数骤降，以前即便是业界行情不错，医学生到医生这一步的转化率也就20%（依据是当年某次央妈访谈相关人员给的数据），现在转化率可能进一步降低，那规培生大量减少几乎已经是可以预见的未来了，个人感觉未来5年，这个结果基本可以显现。”

越来越多人开始退培了！

退培连五险一金都要返还？

每月到手三千多，最后要求赔偿三万多！

其实从很多三甲医院的补录情况里我们也能够发现一些端倪，拿某顶级三甲医院来举例，原本应该年年爆满的名额，今年却有多个科室需要补录。这至少能够说明规培的热度已经有消退的趋势，更重要的是，现在很多规培生都已经给自己找好退路了！

5月13日，四川一位医学生就发帖分享自己终于下定决心办了退学和退培：“还是挺恨学医的，也有点恨思想上懒惰的自己，就真的信了学医就要当医生，为了这个连我自己都看不清的目标付出了那么多时间，错失了那么多体验！不适合当医生的话无论如何也勉强不了啊。” 

但退培这条路也并不好走！今年3月23日，贵州的一位医生发帖表示，自己规培半年退培后，不仅要退还劳动所得，甚至连五险也要一并退换：“辛辛苦苦上班七个月，每个月到手三千多，结果退培要求赔偿三万多！”

这种退培被医院索赔的事情越来越常见！很多医生都觉得不合理，因为医院索赔的金额远远高于自己拿到手的钱！不仅要还财政补助，甚至连五险一金也得退给医院，等于规培期间的劳动全变成了白工！而且，五险一金并不是直接打到个人账户里随取随用的，要退换这部分费用，退培的医生往往需要一口气拿出五六万、甚至十几万的现金。

此前就有一位在河南规培的医生发帖表示：“我因为严重颈椎病退培，被要求赔付6万多元，甚至必须一次性付清，我多方借钱，负债脱身”。照片上显示，医院根据河南省卫计委11号文件及住培协议书规定，要求退培医生退换财政补助41800元，医院支出19000元。

那么，医院的索赔是否有文件支持呢？笔者查阅了《河南省住院医师规范化培训管理办法（修订版）》，其中规定“培训期间无故退出培训的，已培训的时间不计入今后的培训时间，3年内不得报名参加住院医师规范化培训”；同时《2026年河南省住院医师规范化培训招收工作方案》又规定，退培需退还财政资金。这里的财政资金，实际上指的是在保障住院医师住培期间合理待遇方面，中央财政按每人每年3万元的标准建立经常性补助机制，同时，省市县各级也会给予一定补助。

值得注意的是，不同省份对退培赔偿的要求不同！以江苏省为例，其规定：中途退出培训的在培人员，除与就业单位和培训基地达成谅解协议的，其退培行为将被纳入我省医务人员诚信系统，且5年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训。

这种熬不下去，又没法退出的焦虑，在这些规培生群体里悄悄蔓延开来，最终造成的只有一个结果——规培的效果达不到预期！

质量下降？

80%以上规培生缺乏科研训练

未来规培会走向何方？

先来看科研方面，2020年同济大学的一项研究纳入了68名上海市同济医院规培基地规培生，结果显示仅有16.8%的规培生承担过科研项目，55.88%的规培生参与过科研项目，38.24%的规培生有科研产出，80%以上的人缺少系统的科研培训。

再来看满意度，南京医科大学的一项研究抽取重庆市某培训基地正在接受培训的学员 442 名进行电子问卷调查，结果显示，“住培医师对规范化培训的总体满意度为 3.88 分，住培满意度在学历、压力情况、睡眠情况以及增设心理课程需求情况方面存在显著差异性。影响总体满意度的因素主要有睡眠情况、性别、婚姻。住培医师对规范化培训总体满意度处于中等水平，薪酬回报仍然是主要突出问题”。

最后是职业倦怠，北京大学的一项研究对3531名医师进行了调查，结果53.2%（1878人）存在不同程度的职业倦怠，其中重度倦怠5.7%（202人），中度倦怠20.6%（726人）！

还有人记得规培的初衷是什么吗？2014年，卫健委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》明文规定，住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。

虽然说“规培生要有在适度疲劳的情况下正常工作的能力”，但这种能力是应急使用，在抢救病人的时候、在有突发事件的时候，能够打起精神工作，这是好事，但这种情况不该被当作“日常工作”！我们下一代的医生，在长年累月的过劳、底薪、文书工作、睡眠不足中挣扎，怎么能够期待他们以一个精神饱满、身体健康的状态进入到工作中呢？

当然，我们也看到，最近几年的政策已经针对反馈开始了调整，例如，广东省2025年的规培新政策就规定： 2026 至 2028 年度卫生专业技术资格考试，报考人员可按要求完成我省基层住院医师线上岗位培训，经考核合格后取得的《广东省基层住院医师线上岗位培训合格证书》可视同《住院医师规范化培训合格证书》，作为报考我省卫生专业技术资格考试（中级）的材料，也就是说，医生可以线上规培，同时，对于基层医师来说，不需要规培证，也能够晋升！

虽然这只是一个临时的过渡政策，但广东省的这个政策已经开了个好头，希望未来规培能从为医院服务，变得真正是为了医生自己的成长服务！

百万年薪的精英高管，因为“子女教育费用”，选择在股价高位集体减持。

这样的“反差故事”发生在机器人龙头三花智控身上。在公司股价创下历史高点后，董事长与一众高管选择集体减持，落袋约4.3亿元。面对投资者一再追问，公司近期称4位高管的减持资金“主要用于孩子教育费用和生活需求”。

这在资本市场掀起不小波澜。“为孩子教育减持”说法披露后，三花智控股价连跌4个交易日，累计跌幅约18.13%。

图/图虫创意

减持为了“孩子教育”

公开资料显示，三花智控主营制冷空调与汽车零部件。凭借精密流体控制及微电机技术横向延伸至仿生机器人机电执行器，公司被市场视为“人形机器人概念龙头”之一。

真正引发市场热议的，是高管集体减持背后给出的具体缘由。

一般情况下，上市公司高管并不会主动披露减持细节，而在投资者的不断追问下，三花智控在公告及2026年5月26日的业绩说明会中给出了更具体的解释：董事长张亚波减持系“个人资金需求，资金继续用于产业投资”；其余高管减持资金“主要用于孩子教育费用和生活需求”。

该减持阵容齐整，覆盖实际控制人兼董事长张亚波、总裁王大勇、董事倪晓明（总工程师）、董事陈雨忠、董秘胡凯程及财务总监俞蓥奎六名核心成员。年报信息披露，王大勇2025年薪酬达443.71万元，超过董事长张亚波的344.54万元；倪晓明、俞蓥奎、胡凯程年薪分别为275.45万元、204.17万元、179.03万元。

而本次引发投资者关注的减持计划，其实已于2026年1月23日披露。截至2026年3月30日，除陈雨忠提前终止计划未实施减持外，其余五人均完成操作。其中，张亚波一举套现约4.2亿元；王大勇等四名高管合计变现约1480万元。

这也引发部分投资者质疑。在公司股价刚经历大涨且高管年薪数百万元的情况下，“子女教育费”理由略显牵强。

中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚对中国新闻周刊解读，高管减持行为本身会向市场传递出管理层对公司发展前景的态度，因此监管层面明确要求上市公司必须就此履行信息披露义务，但目前规则并未对减持原因的具体内容作出细化约束。

“此次三花智控多位高管以子女教育、个人生活为由解释减持，更多是选择容易获得市场共情的说法，试图引导舆论、缓和市场情绪，减少股价异动。”郑志刚分析。

毕竟，减持动作往往会对公司的短期股价造成影响。中信建投研报指出，减持公告发布后1个月个股跑赢对应指数的概率仅约45%（中证500样本），存在明显负超额收益。

中国新闻周刊梳理近期上市公司减持公告发现，上市公司高管减持主要为资金需求，具体原因不一，其中最普遍的原因为“个人资金需求”。绝大多数高管在信披中将减持归因于个人资金需求（如购房、偿债）、缴纳股权激励个税以及降低股权质押风险，多属于个人财富管理的理性财务安排。

板块轮动，估值面临一定挑战

虽然减持合规合理，但令不少股民诟病的是，三花智控高管的集体减持公告“精准”发布于股价创出历史高点的3个交易日后。

此前一年，三花智控的股价经历了一轮明显上涨。中金、东吴证券等多家机构指出，三花智控传统主业提供安全垫，而机器人量产预期与液冷业务爆发赋予公司“新兴赛道估值锚”，由此推升估值中枢并上调目标价。

站在风口，三花智控股价从2025年年初的23.09元，最高涨至2026年1月19日的60.77元的历史高点，2025年以来最大涨幅达163.2%。

不过，公司的业绩增速有所下滑。2025年，三花智控实现营业收入310.12亿元，同比增长10.97%；归母净利润40.63亿元，同比增长31.10%；而2026年第一季度，营收77.74亿元，同比增长1.36%；归母净利润9.28亿元，同比增长2.68%。

另外，尽管公司被市场视为特斯拉Optimus人形机器人的核心供应商，但该业务目前对公司营收和利润的贡献较小。三花智控在2025年年报中对机器人业务的描述与2025年中报基本一致，均表示“处于配合客户研发、试制、迭代、送样的阶段，尚未实现量产”。

当传统主业收入增速下滑，在相对较高的估值面前，高管的大额减持无疑让市场变得敏感。

郑志刚进一步解读，高管减持向来是观察公司经营的风向标，叠加业绩不稳，极易引发股价波动。

“集体减持通常被解读为内部看空。在股价低迷时，此举更会引发强烈负面联想。即便高管理由充分，也难以平息市场的避险情绪，这是资本市场的自然规律。”郑志刚说道。

这也成为投资者在减持完成后仍一再追问细节缘由的原因，而“为子女教育减持”的说法或仍让投资者难以平复，三花智控A股股价在5月27日下跌6.28%。

而2026年以来，机器人板块整体呈现“先震荡下行、4到5月反弹、5月底快速回调”的走势，截至6月1日，机器人指数年内累计回撤约20%。与之对应，2026年以来，截至6月1日收盘，三花智控股价较年内高点跌幅超26%。

而当前机器人赛道呈现明显的多空分歧：一方面，产业落地提速、技术迭代加快，叠加人工智能赋能，机构与产业资金持续看好行业长期成长空间，机器人仍是资本市场热门主线；但另一方面，板块经过多轮炒作后，多数标的估值已处于历史高位，其回调风险让不少投资者心生忌惮。

而近期特斯拉人形机器人技术进展、宇树科技IPO相关动态接连释放，消息面反复扰动市场情绪，进一步放大了分歧。资金观望情绪因此升温，板块走势也出现较大波动。

面对“用脚投票”的市场，三花智控想要撑起信心与估值，仍需业绩说话。

记者：于盛梅

潮新闻客户端 记者 贾晓雯

网络截图

“我儿子5岁就能来山姆，我30多岁才有机会来山姆，这就是父母托举的意义。”近日，一位宝妈因争议性言论陷入舆论漩涡，很多网友认为她的发言捆绑消费、曲解“托举”含义，把逛会员制超市当作努力的成果，价值观错位。

相关内容发酵后，当事人发布致歉声明。她表示，自己是全职宝妈，当初只是跟风热点随意编撰文案，视频后续遭恶意剪辑、断章取义，致使舆论不断升级，自己遭遇大规模网暴，家庭住址、孩子就读学校遭泄露，精神几近崩溃。

其实，站在一名全职宝妈的视角，这句饱受争议的文案，本质是千千万万普通父母藏在日常里最朴素的奋斗心愿，不必用精致的价值标尺去苛求普通人的表达。

全职主妇常年囿于家务与育儿，社交范围有限，眼界受约束，她眼中的美好生活，或许就是自己儿时不曾拥有的体验，能让孩子轻松拥有。在她的生活坐标系里，踏入从前无缘消费的商超，就是实实在在的生活进步，把这份小圆满当成奋斗的收获，是底层父母最直白的幸福感悟，用词粗浅不等于三观扭曲。

我们习惯站在上帝视角解构一句话的逻辑漏洞，却忽略个体成长的时代差距，每个人对幸福的参照物不同：有人以读书成才为托举，有人以开阔眼界为目标，也有人把力所能及提升孩子物质生活当作奋斗意义。

这位宝妈或许选错了表达方式，但舆论场是否也过于苛责？大家困在各自的生活中，缺少换位思考，于是一句随性的短视频配文，迅速被放大、曲解、上纲上线。当事人两次致歉，坦言认知不足、跟风玩梗，已为不妥的表述付出了代价。

语言表达有瑕疵可以指正、消费观念也可探讨，但嘲讽挖苦、揪着一句话就穷追猛打，甚至人肉、曝光隐私，就会触碰法律红线。

这场风波提醒我们，网络讨论需要容错空间，没有谁生来谈吐周全、见解深刻，普通人在短视频平台随性抒发生活感慨，本就是短视频生态的常态。

舆论该放下苛刻的审判思维，正视普通人朴素又笨拙的幸福表达，包容认知局限带来的表达失误，多一份共情，少一份居高临下的批判，才能让网络讨论回归理性，不再让普通父母的育儿心愿被当成口诛笔伐的靶子。

（来源：潮新闻）

作者：香克斯

生活中，很多父母习惯用“宝宝”“小乖乖”“崽”这类软糯昵称称呼孩子，藏着满心疼爱，却不知这份看似亲昵的称呼，正在悄悄给孩子套上“弱小”的枷锁。

反之，那些懂得“往高了叫”的父母，用平等、尊重、有期待的称呼，悄悄给孩子注入力量，改变着孩子的成长轨迹。

称呼从不是简单的代号，而是父母给孩子的第一份心理暗示，是孩子自我认知的起点，更是藏在日常里的命运密码。

心理学上的“标签效应”早已证明，你用什么样的称呼定义孩子，孩子就会慢慢活成什么样。

不要再把孩子永远当作“需要呵护的小宝宝”，试着把他往高了叫，这份微小的改变，终将成为照亮孩子一生的光。

 作者声明：该图片由AI生成

误区：软萌昵称不是爱，是悄悄限制孩子成长的枷锁

很多父母陷入一个误区：觉得称呼越软萌、越亲昵，就越能体现对孩子的爱。

在孩子婴幼儿时期，“宝宝”“小乖乖”这类称呼无可厚非，既能传递爱意，也符合孩子当下的认知。

可当孩子慢慢长大，有了独立意识、开始学会承担责任时，依旧用这类低龄化昵称称呼他，就成了一种伤害。

这类昵称自带“弱小、稚嫩、需要照顾”的属性，日复一日的呼唤，其实是在不断向孩子传递一个信号：你还小，你不行，你需要被保护，不用独立，不用担当。

孩子会在这样的心理暗示中，慢慢固化自我认知，习惯依赖父母，害怕独立尝试，缺乏面对挑战的勇气，做事没有主见，甚至养成畏难、娇气、任性的性格，最终在平庸中迷失。

真正的爱，从不是把孩子困在“永远长不大”的舒适区，而是用恰当的称呼，唤醒他内心的力量，让他学会独立、懂得担当。

软萌昵称看似温柔，实则是剥夺孩子成长机会的枷锁，而“往高了叫”，才是给孩子最好的滋养。

 作者声明：该图片由AI生成

真相：往高了叫，是给孩子注入底气，悄悄改变命运（附真实事例）

所谓“往高了叫”，不是浮夸的吹捧，也不是不切实际的拔高，而是用平等、尊重、有期待的称呼，把孩子当作独立的个体，认可他的能力，传递对他的期待。

这种称呼，每一次呼唤，都是一次积极的心理暗示，慢慢滋养孩子的自信心和责任感，让他在成长中越来越优秀，甚至悄悄改变自己的命运。

事例一：软萌昵称养出“娇弱娃”，正向称呼唤醒“小担当”

邻居家的男孩小宇，今年8岁，从小被家人喊“崽崽”“小乖乖”，无论做什么事，家人都习惯性地说“崽崽还小，妈妈来”“小乖乖别怕，有爸爸在”。

久而久之，小宇变得格外娇弱、依赖，摔倒了就哭闹着找父母，自己的书包不会整理，作业需要父母全程监督，遇到一点困难就退缩，甚至不敢主动和同学交流。

后来，在心理老师的建议下，家人开始改变称呼，不再叫他“崽崽”，而是直呼他的大名，做事时喊他“小男子汉”“小帮手”。

一开始，小宇很不适应，甚至会纠正家人“你们要叫我崽崽”。

但家人坚持下来，在他主动整理书包时，称赞他“我们小男子汉真能干，能自己做好自己的事了”；在他摔倒自己爬起来时，鼓励他“小勇士真棒，一点都不娇气”。

仅仅半年时间，小宇就发生了翻天覆地的变化：他不再依赖父母，能自己整理书包、完成作业，遇到困难会主动尝试解决，还会主动帮家人做家务，和同学相处也变得自信大方。

原来，一句简单的称呼改变，就唤醒了孩子内心的担当，让他从娇弱依赖，慢慢变成了独立自信的小男子汉。

这就是称呼的力量，它不用花费太多精力，却能悄悄改变孩子的成长轨迹。

 作者声明：该图片由AI生成

事例二：“往高了叫”，让自卑孩子逆袭成优秀少年

同事家的女儿朵朵，小时候性格内向自卑，做事畏畏缩缩，总觉得自己什么都做不好，家人一开始也总喊她“宝宝”，觉得她胆小，处处迁就呵护。

可越是这样，朵朵就越自卑，甚至不敢主动举手发言，不敢参加班级活动，学习成绩也一直处于中下游。

同事偶然看到“称呼影响孩子成长”的相关内容后，决定改变称呼。她不再叫朵朵“宝宝”，而是根据她的表现，叫她“小学者”“小勇敢”“小能手”。

朵朵认真写作业时，她会说“我们小学者真专注，一定能把知识学扎实”；朵朵鼓起勇气举手发言后，她会称赞“小勇敢太棒了，敢于表达自己就是最厉害的”；朵朵主动帮同学解决难题时，她会夸奖“我们小能手真热心，懂得帮助别人”。

在这些正向称呼的滋养下，朵朵慢慢建立起了自信心，她开始主动举手发言，积极参加班级活动，学习也变得主动认真，遇到难题不再退缩，而是努力想办法解决。

久而久之，朵朵的成绩稳步提升，性格也变得开朗自信，还成了班级里的“小干部”，得到了老师和同学的认可。

谁也没想到，一句简单的称呼，竟然让一个自卑的孩子，逆袭成了优秀少年，这就是“往高了叫”的魔力，它能唤醒孩子内心的力量，让孩子在正向暗示中，慢慢活成自己期待的模样。

心理学中的“自我实现预言”揭示，当孩子在父母重复的称呼中不断接收到某种期待，他们的大脑会开始按照那种角色去塑造自己。

你叫他“宝宝”，他就会默认自己是需要被呵护的弱小者；你叫他“小男子汉”“小学者”，他就会朝着独立、勇敢、优秀的方向努力。称呼里的每一份期待，都是孩子成长的底气，也是改变命运的力量。

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方法论：学会“往高了叫”，用称呼滋养孩子成长，改变孩子命运

“往高了叫”不是盲目拔高，也不是机械改变称呼，而是有方法、有技巧的，既要传递爱意，也要传递期待，既要尊重孩子，也要贴合孩子的成长阶段。

做好以下4点，就能用称呼的力量，滋养孩子成长，悄悄改变孩子的命运。

1. 戒掉低龄化昵称，根据年龄调整称呼（核心原则）

0-3岁婴幼儿时期，可使用“宝宝”“乖乖”等软萌昵称，传递爱意，给予孩子安全感；4岁以后，尤其是孩子上幼儿园、小学后，要逐渐戒掉低龄化昵称，改用更正式、更有力量的称呼。

比如，直呼孩子的大名，是告诉孩子“你是一个独立的人，要为自己的言行负责”；根据孩子的性别，叫“小男子汉”“小公主”（此处“小公主”侧重独立、优雅，而非娇弱），传递对孩子的期待。

避免一直用“崽”“小不点”“小笨蛋”等带有贬低或低龄化的称呼，这类称呼会悄悄打击孩子的自信心，限制孩子的成长。

改变称呼要循序渐进，不要突然彻底转变，比如从“宝宝”过渡到小名，再到大名或正向昵称，让孩子慢慢适应。

2. 结合场景“往高了叫”，让称呼与行为匹配

“往高了叫”不是一成不变的，要结合具体场景，贴合孩子的行为，让称呼更有针对性、更有力量，这样才能更好地传递正向暗示。

比如，孩子帮忙做家务时，叫他“小帮手”“家务小管家”，肯定他的付出；孩子认真学习时，叫他“小学者”“小努力家”，认可他的专注；

孩子勇敢面对困难时，叫他“小勇士”“小强者”，鼓励他的勇气；孩子懂得分享时，叫他“分享家”“暖心小大人”，强化他的美好品质。

这样的称呼，结合了孩子的具体行为，不是空洞的赞美，能让孩子清晰地感受到自己的价值，从而朝着更好的方向努力。

正如有位妈妈，在孩子主动整理纸巾时，称呼他“纸巾管理员”，久而久之，孩子就养成了整理物品的好习惯，这就是场景化称呼的力量。

 作者声明：该图片由AI生成

3. 避免负面称呼，用正向称呼替代批评

很多父母，孩子犯错、做事拖沓时，会下意识地用负面称呼批评孩子，比如“小马虎”“小懒虫”“小笨蛋”。

心理学实验表明，负面标签对行为的塑形力往往强于正面称呼，这些负面称呼会让孩子慢慢自我否定，变得自卑、懒散，甚至破罐子破摔。

替代方案是，哪怕孩子犯错，也不用负面称呼，而是用正向称呼引导。

比如，孩子做事拖沓，不说“你这个小懒虫，怎么这么慢”，而是说“小高效，妈妈相信你能加快速度，按时完成”；孩子粗心犯错，不说“你这个小马虎”，而是说“小细心，我们一起找找问题，下次一定能做好”。

用正向称呼替代批评，既能引导孩子改正错误，又能保护孩子的自信心，让孩子在鼓励中成长。

4. 全家统一称呼，传递一致的期待

称呼的力量，需要长期坚持，更需要全家统一。

如果父母叫孩子“小男子汉”，爷爷奶奶却一直叫“崽崽”“小乖乖”，两种不同的称呼会让孩子陷入困惑，正向暗示的效果也会大打折扣。

因此，要和家人（父母、爷爷奶奶、外公外婆等）沟通好，统一称呼，传递一致的期待。

可以和家人约定，日常尽量直呼孩子的大名，或使用“小男子汉”“小学者”等正向昵称，在亲密时刻，可偶尔使用软萌昵称，但不要频繁使用。

尤其是长辈，要让他们明白，“往高了叫”不是减少疼爱，而是用更合适的方式表达爱，帮助孩子养成独立、自信的性格。

全家一致的称呼，能让正向暗示的力量最大化，慢慢滋养孩子成长。

 作者声明：该图片由AI生成

结语：一句称呼，藏着孩子的未来与命运

为人父母，我们都想给孩子最好的爱，都希望孩子能拥有精彩的人生，却常常忽略了，最廉价、最有效的教育，就藏在日常的一句称呼里。

软萌的昵称，藏着我们的疼爱，却也可能困住孩子的成长；而“往高了叫”的称呼，藏着我们的期待，更能唤醒孩子内心的力量，悄悄改变孩子的命运。

教育从来不是惊天动地的大事，而是藏在细节里的坚持。

不要再管你的孩子叫“宝宝、小乖乖、崽”，试着把他往高了叫，用尊重、期待、有力量的称呼，滋养孩子的自信心和责任感。

相信我，这份微小的改变，终将成为孩子成长路上的光，让他在正向暗示中，慢慢变得优秀、自信、有担当，拥有属于自己的精彩人生。

作者简介：香克斯，你的事才是头等大事，生活就是哄自己开心，睡前原谅一切，看似原谅他人，实则放过自己，富书第5本新书已出版，你的生活，需要允许万物穿过自己，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
注：本文章图片来源网络或富书豆···包AI，如有侵权，请联系删除

是的！辣个男人也加盟OpenAI了……

Title简直亮瞎眼：哈佛史上最年轻的华人正教授、斯隆奖&物理学新视野奖得主、弦理论领域最耀眼的新星——

尹希。

据海外消息爆料，尹希已加入OpenAI，合作参与AI与理论物理交叉领域研究。

但截至目前，哈佛官网并未明确撤下相关教职信息，OpenAI与尹希本人也尚未正式官宣。

更多知情人士透露，尹希此行更像是短期的学术gap，借助学术休假（Sabbatical）制度，在保留教职的情况下，外出前往OpenAI开展新的研究工作。

类似的情况还有同期加盟OpenAI的苏炜杰。

继斩获统计学最高荣誉的考普斯会长奖后，苏炜杰在自己社媒上明确表态：

将在学术休假期间加入OpenAI，与此同时，正式晋升为宾夕法尼亚大学沃顿商学院正教授。

不过对于尹希与OpenAI的强强联合，业内也给出了不同的看法。

香港大学计算与数据科学学院院长马毅就公开质疑，尹希对AI极限判断过于乐观：

尹希是伟大的物理学家，但并不意味着也是当前AI技术的专家，可以轻易断言AI的局限性与否。

尹希何许人也

事实上，尹希跨界AI的消息并非空穴来风，他对AI的热情由来已久。

翻开尹希的GitHub主页，最近连发多个Lean形式化项目，贡献者一栏中——

Claude均赫然在列。

更有趣的是，就在他加盟OpenAI的消息满天飞的同时，此人悄悄上传了由他亲自指导、GPT 5.5编撰的量子场论专著。

总共内容包括二十卷，前十二卷从局域量子场论基础、粒子散射、重整化、规范场论、共形场论一直延伸到弯曲时空量子场论，囊括现代量子场论主流基础分支；后八卷属于进阶拓展内容，还没写……

所以，要不还得说是大牛呢，世界纷纷扰扰，当事人还在AI Fever。

他在四月接受哈佛校报采访时，更是直接放出狠话：

没有什么人类智力是AI复制不了的。

BTW，这也是前面马毅教授反驳他的理由。

在尹希眼里，如果把AI和效率工具简单划等号，那就太肤浅了，现在的AI更像是超越极限的算力外挂——以前那些因为算力压根不会考虑的工作，现在通通都给安排上。

当然过程中还少不了大量的人工监督，但这波仍至少帮他加速了100倍：

AI几周写出的代码，要换我自己来，起码得写个十年。

尹希率先想明白这一点：AI辅助物理研究将会带来前所未有的突破。这或许就是他选择OpenAI的理由，去最接近AI的地方，做AI for Science。

要真正理解他的选择，还得从他的履历出发。

出生湖南株洲，12岁就考入中科大少年班，2006年获得哈佛大学物理学博士学位，其导师是弦理论和量子引力领域大牛Andrew Strominger。

同年他留在哈佛继续博士后研究工作，这也是哈佛300年来首次打破了本校博士不得在哈佛继续博士后研究的惯例。

2008年，尹希加入哈佛大学物理系任教，在他31岁那年，更是直接升任正教授，成为哈佛历史上最年轻的华人正教授。

奖项上，更是几乎拿遍了青年科学家的顶级荣誉：

2013年荣获斯隆研究奖（Sloan Research Fellowship），2017年摘得被誉为“科学界奥斯卡”的物理学新视野奖，被同行视作未来最有望冲击诺贝尔物理学奖的人选之一。

一路以来，可谓是星光熠熠。

但实则尹希本人相当低调，不发社媒，获奖后也鲜少宣传，几乎是一门心思全扑在课题上。

他长期深耕理论物理最硬核的部分，包括弦理论、量子场论、量子引力及全息原理，发表上百篇核心论文。

其中，他与Simone Giombi一同系统发展并验证了高自旋引力与共形场论对应关系，其关于三维AdS量子引力配分函数的研究，也被公认为是AdS₃/CFT₂研究中的经典成果之一。

另外，他还在黑洞熵和弦理论微观态方面取得多项重要成果。

照这样看，尹希似乎更符合大众印象中的“老学究”，天赋异禀又异常专注。但这就片面了，要我说，不设限甚至有点离经叛道，才是他最佳的注脚。

在他的个人网站上，常年挂着一篇论文，名曰《致丑陋物理学的颂歌》。

全文都在反复论证同一个反主流的观点：

漂亮的数学推导会赢得掌声，但改变世界的往往是那些让数学家感到别扭的物理学，它们看似混乱、不严谨、表述粗糙，但它们才是物理学最深刻、最具突破性的思想。

换言之，物理学家就是要用强大的物理直觉，不断打破数学的条条框框，做到让数学家抓狂，物理就成了。

在论文的最后，尹希还不忘补刀：

如果说有什么能让数学家在读物理论文时感到最痛苦、最绝望，那一定是去读Lenny Susskind（弦理论之父）的论文。

数学家：伤害性不高，侮辱性极强！（bushi）

另外，他本人实践应用力学的方式是——

攀岩。

一纸特殊的无期请假申请，成为高三课堂最暖心的毕业告白。高考冲刺在即，武汉康礼高级中学国内部高三（4）班全体学生悄悄筹备惊喜课堂，以一张没有归期的请假条作别班主任郭晓红，定格三年师生温情。

6月初，临近高考，康礼国内部高三（4）班班长鞠雯轩策划，联合全班学生与家委会共同筹备，在紧张的备考间隙里，用半天时间剪辑成长短片、布置教室、准备礼花道具，悄悄筹备毕业惊喜。

晚自习开始前，郭晓红步入班级教室，礼花齐绽，现场氛围瞬间升温。教室黑板上写满学生告白寄语，“郭老师天天开心哦”“以后带我玩遍中国”“春眠不觉晓，晓红你最好”等俏皮文字铺满板面。

教室大屏接续播放班级三年来的纪实影像，过往朝夕相伴的点滴画面徐徐放映，师生睹物思忆，纷纷红了眼眶。就在众人沉浸回忆之时，一张《高三四班学生请假申请书》出现在屏幕上，面对这份独一无二的毕业假条，郭晓红老师提笔批复：“前程似锦，全部同意！”寥寥八字，盛满老师的期许与祝福。一纸双向奔赴的请假条，戳中全场泪点。随后全班齐唱《后来》，歌声里师生相拥落泪，为三年高中岁月温情收官。

来源：极目新闻（记者：国倩）

通讯员：郭淞冰 肖梓熠 罗佳琨

编辑：罗婷 陈曦紫

实习生：文舒畅

审核：黄琳

在多子女家庭里，常常能听到父母这样劝老大：“你是大的，要让着小的。 ”这句话听起来大义凛然，实际上却是一场悄无声息的“道德绑架”。 最近一项针对上千个多子女家庭的匿名调研显示，高达87%的长子长女表示，自己在家庭中承担了与其年龄不符的过度责任。 更有意思的是，当被问及“家中哪个孩子最命苦”时，不同排行的答案出奇一致——“反正不是我”。 这看似是个玩笑，却戳中了无数人在原生家庭里的隐痛。 

作为家庭里的“初号机”，第一个出生的孩子往往承载着父母最多的期待与焦虑。 父母是第一次当家长，难免把所有的人生经验都用在老大身上试错。 这就导致老大从小就活得像个“小大人”，本该无忧无虑的年纪，却被迫学会了察言观色。

在心理学上，这被称为“成人化”现象。 老大不仅要负责优秀，还要负责兜底。 朋友阿杰是家里的长子，从小到大，他的耳边始终萦绕着一句话：“你怎么做哥哥的，不能让着点弟弟吗？ ”有一次，阿杰省吃俭用半年买的新手机，被弟弟不小心摔碎了。 他刚想发火，妈妈就从厨房冲出来一把推开他，心疼地检查弟弟有没有被吓到，转头对着阿杰吼道：“他还是个孩子，你跟他一般见识干什么！ ”

阿杰看着满地的手机碎片，突然觉得心也跟着碎了。 在父母眼里，无论弟弟犯了多少错，哥哥永远是被要求退让的那一个。 这种单方面的牺牲，让很多老大在成年后依然背负着沉重的枷锁。 他们成了家庭的“大家长”，哪怕自己在外面已经精疲力竭，回到家里还得强撑着做那根定海神针。

如果说老大的苦是明面上的委屈，那么老二的苦则是骨子里的卑微。 著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒曾提出“出生顺序理论”，他指出中间孩子最容易陷入“透明人”的困境。 他们没有老大的光环，也没有老幺的特权，就像一块被遗忘在三明治中间的火腿，可有可无。

知乎上有个高赞帖子叫《老二的自我修养》，楼主是一名二胎家庭的姐姐。 她写道：“我上面有个全能的学霸姐姐，下面有个会撒娇卖萌的弟弟。 我考了90分回家，妈妈问的不是‘累不累’，而是‘你姐考了多少’。 我主动洗碗扫地，爸爸只会说‘别在这假惺惺地表现，去把你弟看好了’。 ”

为了证明自己的存在感，老二往往容易走向两个极端。 要么变成极度叛逆的刺头，通过捣乱来抢夺父母的注意力；要么就成了八面玲珑的“讨好者”，习惯性地委屈自己，去迎合全家人的喜好。 这种从小就刻进骨子里的不安全感，让他们在成年后的亲密关系中也屡屡碰壁，总是患得患失，害怕自己哪一点做得不好就会被抛弃。

在很多人的刻板印象里，家里最小的孩子肯定是命最好的，集万千宠爱于一身。 但事实真的如此吗？ 向太陈岚和小儿子向佑的故事就是最典型的反面教材。 从小被全家捧在手心里的向佑，打架、肇事、甚至持枪入狱，每一次闯下大祸，都有父母和哥哥向佐在背后为他兜底擦屁股。

去年，忍无可忍的向太终于在社交平台上公开发文与向佑断绝母子关系，并拉黑了他的所有联系方式。 向太在文中痛心疾首地写道：“我一直在包容他，但他已经35岁了，不能再这样下去了。 ”这句话一出，全网哗然，也让人们看到了被过度保护的老幺背后的残酷真相。

当兄姐早早在社会上摸爬滚打练就了一身铜皮铁骨时，老幺可能还在父母的羽翼下做着春秋大梦。 这种看似幸福的“团宠”生活，实际上是对老幺生存能力的温柔阉割。 因为从未经历过风雨，他们的逆商极低，一旦父母老去，失去了这层庇护伞，他们往往会在现实的毒打面前不堪一击。 那时候的苦，才是真的苦，因为它关乎生存，毫无退路。

多子女家庭的父母最常挂在嘴边的一句话就是：“我们一碗水端得很平啊，怎么你们个个都觉得自己受了委屈？ ”但这仅仅是家长的自我感动。 资源的有限性决定了分配必然存在倾斜，而父母的精力更是容易在“抓大放小”或“护犊子”之间反复横跳。

豆瓣上有个小组叫“父母皆祸害”，里面充斥着大量来自多子女家庭孩子的控诉。 有一条评论让人印象深刻：“我妈总说她对我们三个一视同仁，但每次买水果，烂掉的那个永远是我在吃。 她说长女要减肥，次女要长身体，老幺还小要多吃点。 我那时候就在想，难道我不小吗？ 我只是比老幺早出生了两分钟啊。 ”

父母的偏心往往是隐秘而微妙的。 它不一定体现在金钱的绝对数值上，更多时候隐藏在生活琐碎的细节里——谁的衣服是新的，谁的旧衣服被打上了补丁；谁的成绩进步了被大肆表扬，谁的满分成绩单被随手扔在桌上。 这些微不足道的小事，日积月累，就在孩子们心里划下了一道道难以磨灭的裂痕。

很多人看完这些分析，可能会绝望地认为：“难道出身就决定了命运？ 我在家里的排行注定了我这辈子就是要受苦？ ”其实不然。 出生顺序理论只是揭示了我们在原生家庭中最开始的生存策略，它是一张出厂设置卡，但并不是终身判决书。

认识一个朋友，她是家里的老二，从小就不受重视。 但她并没有像传统剧本里那样变得自卑或是拼命讨好。 她大学毕业后直接留在了离家两千公里的城市，很少回家，也极少给家里打钱。 她说：“我刚工作那会儿，我妈打电话来都是问我姐和弟弟的情况，后来我发现，既然他们不需要我的关心，那我也可以不去关心他们。 我现在赚的钱够自己花，报了个钢琴班，闲了就去旅游，我觉得这才是我的人生。 ”

她的经历证明，无论你在家庭中处于什么位置，扮演什么样的角色，你都有权利随时喊停。 当你发现自己一直在为了迎合家人的期待而委屈自己时，你可以选择放下那个“懂事”的包袱。 老大不必一辈子当大家的保姆，老二不需要为了存在感苦苦挣扎，老幺也迟早要学会自己走路。

家庭是一个动态平衡的系统，当其中的某一个变量发生了改变，整个系统的运转轨迹也会随之偏转。 关键在于，你是否有勇气打破那个早已僵硬的“家庭生态位”，去重新定义一个属于自己的、不被任何人定义的自由人生。

中国211高校体系有一个非常重要的功能，即根据行业的发展情况，培养相应的重点高校。除了985高校和地方直属的211高校外，部属211高校基本都是属于行业特色名校。

大量211大学前身都是各国家部委直属的高校，只是后面国家机构进行合并，导致这些原部属高校都被划归到教育部管理。比如当年机械部直属高校、卫生部直属高校、冶金工业部直属高校都非常有名。

即使这些原部属高校已经陆续更名，甚至已经发展成为综合性高校，但是优势学科依然是集中在某些领域。当然，也有部分211高校依然保持原来的特色，并且成为行业里面的“龙头”高校。

中国唯一的药学211高校

中国的药学系统极为特殊，药物方面的研发主要由高校、研究所和药企共同完成。而药物方面的研发人员则主要是由药学类高校以及医学类高校共同完成。

中国的高等教育发展100多年，当前药学类的高校数量极为有限，但是当前全国仅有一所药学类的重点高校，即位于江苏南京市的中国药科大学。

中国药科大学当年是国家医药管理总局直属高校，当年的实力在四大药学院里面位居第一。因此，学校顺利拿到211高校的资格。后面高校体制改革，学校最终划归教育部管理。

学校的前身可以追溯到1936年建立的国立药学专科学校，新中国成立后升级为华东医药学院。后面由卫生部进行管理，又更名为南京药学院。改革开放后重新调整，并更名为中国药科大学，确立自身的行业地位。

相比于其他211高校疯狂进行合并和扩招，中国药科大学在发展过程中保持理性，无论是2000年的高校合并潮，还是当前工科热，大量高校新增各种新工科专业，学校基本都是按兵不动。

由于中国药科大学拥有深远的历史，加上此前长时间是卫生部门和药监部门直属高校，所以学校在药物研发、药物检测等领域都是有着绝对的权威，行业认可度非常高。

从教育部第四轮和第五轮学科评估结果来看，中国药科大学的药学学科都是获得A+，并列全国第一。中药学获得B+，位居全国前20名。学科精度非常高，这也是学校最大的优势。

中国药科大学拥有多靶标天然药物全国重点实验室，而且拥有全职院士坐镇，在药物领域对研究走在全国前列，所以报考其药学专业，确实拥有极高的性价比。

王牌专业突出，重点推荐

中国药科大学当前拥有31个本科专业，有4个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，8个一级学科硕士学位授权点。硕博点的数量并不占优势，但都集中在药学领域。

其药学、药物制剂、药物化学、药物分析、临床药学、药事管理、海洋药学、化妆品科学与技术、药物经济与管理等都是国家级一流专业，报考价值最高。

这些专业都有两个共同特点，第一个特点是整体的保研率较高，2026年的保研率预计在28%以上（学校平均保研率为23.76%）。大量学生到硕士或者博士毕业后，都能从事药物的研发工作，平均年薪在20万以上。

第二个就是考公和考编较为容易，企业方面的认可很高。比如各地区的药监局、市场监督管理局、卫健委、海关等都是重要的政府机关就业单位。还有各地医院药房、药品检验院所等事业单位。

中国药科大学药学类专业的学生在企业端的就业，也是相当不错。比如国企方面有国药集团、华润医药、上海医药、广药白云山、北京医药集团、云南白药、中国远大、山东鲁药集团等。

民营企业的就业单位主要有恒瑞医药、复星医药等，其技术操作岗位和化验岗等都需要本科毕业生，研发工作主要需要研究生。因此，优秀的学生选择药学类专业肯定没错。

非药学专业，则要慎重

中国药科大学同样设置有工商管理、信息管理与信息系统、经济学、英语、健康服务与管理等非核心优势专业，如果其专业组设置得不干净，很多学生容易被调剂。

还有学校2026年新增人工智能和生物医药工程专业，这两个都是属于新培养体系，而且是属于交叉专业，比较适合那些数理基础极强的学生，如果没有这样的天赋，则务必要慎重。

高考报考建议

当前大家都是热衷于报考计算机或者电子信息等专业，都觉得这些专业将来能赚大钱。但从实际情况来看，药学是一个非常小众，但却又并不那么内卷的行业。

如果是单纯的本科生就业，药学类专业肯定不如计算机的薪资高，但如果从长远的研究生毕业后的薪资来看，两者之间并没有太大差距，而且药学专业的研究生工作会更稳定，职业寿命会更长。

因此，虽然中国药科大学的存在感极低，但如果能报考到其王牌专业，并且能继续深造，性价比还是非常高。

本文转载自公号：丁香妈妈

相信不少家长都慢慢注意到，身边已经有女孩家长，发现孩子的胸部开始发育了；还有听说小学里，已经有来月经的女孩子了……

大家心里难免会嘀咕：是不是真的性早熟越来越多，所以孩子们来月经也提前了？

在生长发育门诊，关于孩子青春期早发育的问题也越来越常见；在网络上，也能看到很多类似的经历——

图片来源：小红书

这些疑问的背后，其实反映出一个整体趋势——咱们孩子的青春期，似乎真的在提前。

那孩子到底几岁来月经正常？发育早会是性早熟吗？未来还能长个吗？家长可以提前做些什么？

发育是一个漫长的过程，今天，咱们就请儿童内分泌的医生，来跟大家好好讲讲（孩子还小的家长，也有必要提前了解哦）。

中国女孩来月经的时间确实变早了

10 岁来月经也可以是正常的

可能在很多家长的记忆中，自己小学时候，班上来月经同学是很少见的，一般要到初中才慢慢多起来，但现在的小孩子，不少都在小学 5、6 年级就来月经了，怎么回事？

大家不用太担心，多项研究和数据都表明：女孩发生初潮的年龄，确实整体提前了。

基于全球最新研究，医学界普遍认为女孩在 8～13 岁进入青春期都属于正常范围，相应的，初潮时间 10～16 岁都是正常的（但注意：初潮偏早或者有发育顺序异常还是需要由专科医生来判断）。

我们先看下正常的青春期发育：

女童以乳房发育为青春期启动标志，随后经历阴毛生长、外生殖器改变、腋毛生长，最后月经初潮。

男童则以睾丸容积增大（≥4 mL）为启动标志，随后出现阴茎增长增粗、阴毛及腋毛生长、声音低沉、胡须生长，最后出现遗精。

从青春期启动到发育完成一般持续 2～3 年，每个性发育分期进展约需 1 年，但存在显著个体差异。

其中，女孩青春期启动的年龄和初潮的年龄变异很大，全球范围女童平均初潮年龄都在提前。

多个国家和地区的研究表明：过去一个多世纪以来，全球儿童青春发育启动年龄有整体提前趋势。从 18 世纪初期的约 17 岁，到 20 世纪中期的 13 岁，初潮年龄的下降趋势虽有所放缓，但仍显示出提前的现象。

一项选取了 2017～2019 年间全国代表性样本（231575 名儿童和青少年）的健康调查研究显示：女孩初潮的年龄变异很大，中国女童月经初潮中位年龄为 12～12.39 岁；和美国的数据（下图）相似，大多数美国女孩在 12～13 岁时初潮。

2014 年发表的一项分析表明，在过去 25 年中，中国女性初潮的平均年龄每十年下降约 4.5 个月。2023 年的一项研究也显示，1985 年至 2019 年，中国汉族女孩月经初潮年龄中位数从 13.37 岁下降到 12.00 岁。

目前已有的多项研究分析都显示，女孩青春期提前已经是全球现象。

值得一提的是：不仅是女童，男童的青春期发育也呈现提前的趋势。